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2009.10.06

急転直下。

半年近くも産休育休の返答を先伸ばしにしてきた会社が、やっと今日手続きだといってきた。
それが、今ある有休消化したら後は欠勤扱いで、契約期間が終わる12月末で切る形になるとの事。
社則に書いてある育休制度の条項は何なんだろ?
あと2日しか出勤しない今になっての通告。
ちょっとあんまりじゃないだろうか。
これから少々もめますよ? ……面倒だなあ。

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コメント

ひっどいですよねー!
私のも会社のお陰でこんな身体に。。
しかし例え入院となってもどうにか自宅療養に持って行きますよ!
して出勤してやりますよ!
金稼がなきゃ生きていけませんからね!!!
きぃぃぃぃ!!!!お互い頑張りましょう!!!

投稿: じょにお | 2009.10.06 22:38

ひでえええぇぇぇ!!!でもあの会社ならやりそう・・・
お産ひかえててなるべく要らないストレスは避けたい時なのに、
ここへきてやってくれた〜って感じだね。
そういうのって弁護士とかに相談するものなんだろうか?
私はお役所仕事なんで何かあればとりあえず組合に相談するらしい。
うちの相方、仕事柄雇用法とか詳しいので(アメリカのだけど)、
なにかアドバイスできる事があるかもしれないよ。
もしアレだったらgmailの方にメールしてね!

投稿: サロメ | 2009.10.07 05:29

>じょにおたん
すごい会社だとは思っていたけど、ここまでやるとはね。半年分の契約更新時にやけにセカセカしてると思ったら。
入院言われたら出勤なんかしちゃダメです!
大事になっても会社は何もしてくれないですよ。体が一番です。

>サロメたん
やるでしょー? 4月5月に確認依頼してたことについての結果がこれだよ。身動きできなくなるのを待ってたんだろうか。
とりあえず労働局とかに行ってみるよ。
何かあったらまたメールするね。ありがとう。

投稿: うらべっち | 2009.10.07 07:58

前例がない会社なのでしょうね。
私が結婚前まで勤めていた会社も(会社と言うか支店自体が)結婚して勤めること自体の前例がなくて、1人目になった先輩は大変だったみたいです。でも彼女のおかげでその後、寿退社は暗黙の了解みたいな雰囲気もなくなり、出産後も勤められるような会社に変わったみたいです。
体が一番の時期にひどいストレスを与えてくれるものですね~。でも出来れば上手く闘ってほしいなと思います。でも、その前に体を大切にしないといけませんよね。

投稿: ぴっぴい | 2009.10.08 12:03

>ぴっぴいさん
会社の社員では産休取って復帰している方もいるのですが、パートでは取らせてないのでしょうね。就業規則には明記されているし、途中取れそうな話しもあったので、すっかりそのつもりでした。
身体には無理をかけないようにします。でも、このまま泣き寝入りする方がストレス大きそうなので、納得いく結末を探したいところです。

投稿: うらべっち | 2009.10.08 13:12

う~ん、一概に言えませんが、出産後は別の仕事を探す方が
良いような気がします。

欠勤扱いというのがおかしいですよね。

「その手続き方法を文書としてよこせ」って言っておけば、
後で労使闘争になったときに必要になりますもの。
まぁ、そういう事例はたくさんあるので、会社に従わないで
有給が切れる前に、労務局(?)とかに相談した方が良いと
思いますよ。

投稿: 通りすがりのネコ | 2009.10.08 18:54

>通りすがりのネコさん
復帰しても何されるかわからないですからねぇ。上層部はともかく、仕事の内容や現場は好きだったから、復帰したい気持ちはまだあるのですが。保育園探すのも無職から始めるより、勝手知ったる職場に戻る方が早いしね。
どうしたものだか。まずは相談してきます。

投稿: うらべっち | 2009.10.08 21:09

ふぇ~(*_*)
おかしな会社とは思ってたけど、就業規則に乗ってるのに関わらず育休×なんて‥!!

確かに泣き寝入りは精神的に良くなさそう
ちゃんと話がつきますように

長く長く勤めてたのにぃ‥

投稿: アミ | 2009.10.09 11:03

>アミちゃん
まさに「絵に描いた餅」ってやつだよね、就業規則の育休。
本当に、こんなに長くいて、人一倍貢献もしてきた自負もあるけど、残酷なことをするよねぇ。

投稿: うらべっち | 2009.10.09 13:10

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